Les GEIQ regroupent des entreprises, qui pour résoudre leurs problèmes de recrutement d’employer, parient sur le potentiel des personnes éloignées de la vie professionnelle. Ainsi les GEIQ sont des entreprises qui embauchent directement les publics ciblés : les jeunes sans qualification, les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires du RMI, pour les placer dans des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes. C’est la raison pour laquelle les GEIQ utilisent très majoritairement le contrat de professionnalisation comme support de parcours. Grâce à l’implication de tuteurs, ces entreprises misent sur le tutorat professionnel et à une individualisation des parcours de formation. Les GEIQ font réussir des contrats en alternance qui n’auraient jamais été signés. Chaque année près de 70 % des salariés sortent vers l’emploi à l’issue de leur parcours GEIQ. La sortie se fait généralement en CDI au sein d’une entreprise adhérente, et quelquefois en création d’activité. Pour tout renseignement : CNCE-GEIQ Tel : 01 46 07 33 33 cncegeiq@geiq.net
The GEIQ include businesses, to solve their problems of recruitment to use, betting on the potential of people away from working life. Thus GEIQ are companies who hire directly targeted audiences (young unskilled, unemployed long-term beneficiaries of the RMI…) to place in member companies through a learning alternating between theoretical and practical work situations. That is why the vast majority GEIQ use the contract as a professional journey. Thanks to the involvement of tutors, these companies rely on professional mentoring and individual-based training course. The GEIQ are successful contracts sandwich which would never have been signed. Each year nearly 70% of employees leave to work at the end of their journey GEIQ. The output is usually permanent within a company adhering to them, and sometimes creative activity.
Die GEIQ zusammengeschlossen sind, Unternehmen, die Bewältigung ihrer Einstellung zu verwenden, setzen auf das Potenzial der Menschen weit entfernt von Beruf. So sind die GEIQ der Unternehmen, die Mitarbeiter direkt die Zielgruppen (Jugendliche ohne Qualifikation, Arbeitslose Langzeitarbeitslose, Bezieher des RMI…), um sie in der Mitgliedsunternehmen organisiert einen Wechsel zwischen theoretischem Lernen und Situationen der konkreten Arbeit. Das ist der Grund, warum die GEIQ mit großer Mehrheit den Vertrag als Unterstützung der Professionalisierung der Strecke. Durch die Einbeziehung von Tutoren, die Unternehmen setzen auf die professionelle Betreuung und eine Individualisierung der Ausbildung. Die GEIQ erfolgreich sind Verträge, die im Wechsel nie unterzeichnet worden. Jedes Jahr fast 70% der Beschäftigten gehen in die Beschäftigung nach Abschluss ihres GEIQ. Die Ausgabe erfolgt in der Regel CDI in einem Unternehmen, Mitglied, manchmal in der Schaffung und Tätigkeit.
El GEIQ incluye a las empresas, para resolver sus problemas de contratación a utilizar, las apuestas sobre el potencial de las personas fuera de la vida laboral. Así GEIQ son las empresas que contratar directamente destinatarios (jóvenes no cualificados, los desempleados de larga duración beneficiarios de la RMI…) para colocar en las empresas miembros a través de una alternancia entre el aprendizaje teórico y práctico en situaciones de trabajo. Esa es la razón por la inmensa mayoría GEIQ utilizar el contrato como un viaje profesional. Gracias a la participación de tutores, estas empresas se basan en el asesoramiento profesional e individual de formación basados en curso. El GEIQ tienen éxito los contratos de sandwich que nunca se han firmado. Cada año, casi el 70% de los empleados a abandonar el trabajo al final de su viaje GEIQ. La salida suele ser permanente dentro de una empresa adherida, y en ocasiones la actividad creadora.
